告别职场巨婴,做一个合格的职场人
采编: 时间:2018-10-16

  我们都是大号婴儿,许多人都是如此,职场无疑是重灾区之一,大多数成年人,心理仍然是婴儿水平。——《巨婴国》

  作者在书中写道:“我们发展了很复杂的行为,对权力、名声、成就与物质等需求可以涨到很高的地步,但它们常常是一种防御,是两种在婴儿时期没被满足的最原始的简单愿望转化出来的。一个愿望是:抱抱我;一个愿望是:看着我。”

  职场里,总能看到有些人对待工作不认真负责,很儿戏,遇到问题只想同事帮忙置办妥当,自己没有付出但却总想着能有拥有回报。种种“不靠谱”的标签在他们身上“金光闪闪”。明明是成人,却是襁褓中婴儿的心态,把别人对他的付出都看做是理所当然,我们把这类人定义为:“职场巨婴”。

“职场巨婴”的几大特点


01

消极对待问题

职场巨婴:只想逃避

  没有人天生适合工作,从职场小白成到老司机,我们会遇到各种各样的问题。靠谱的人会沉稳面对,在解决问题的过程中成长,而不成熟的人则是选择逃避或者直接甩锅给同事,自己则摆出事不关己,高高挂起的态度。要知道, 公司不是家庭,人人都应尽责任去维护团队、公司的脸面。所以与其任由种种问题公之于众,不如时刻准备好PlanB,以备不时之需。

02

推卸责任

职场巨婴:反正不是我的错

  我们发现别人身上的问题往往会非常简单,可是却很难发现自己身上存在的问题。而且就算知道自己做错,也会找借口为自己开脱。职场巨婴出了问题从来不会在自身寻找原因,总是抱怨缺乏天时地利人和,让同事做万年背锅侠,但是同事不是你的父母,犯不着整天围着你转,替你收拾残局。可能有些人是因为害怕承担过大的风险而选择推卸责任,出现一次这样的情况可以理解,但长此以往,你必然会慢慢失去同伴的信任,无人愿意同你合作。

03

总是阴阳怪气

职场巨婴:这项目怎么可能办得成

  巨婴们大都缺乏安全感,不愿逃离舒适区,平日里墨守成规,给他一项具有挑战性的工作时会觉得难以肩负重任,不愿意承担。但那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作只会摧毁一个人的热情,贪图现在享乐的生活只会让明天的自己更加惭愧。

04

效率太低

职场巨婴:事情好多啊,我忙不过来了

  “职场巨婴”的另一大显著特点是:效率太低。“那么多、怎么可能做得完、能晚点交吗、给我多一天时间吧。”种种借口的背后只有一个解释:你不能合理的分配自己的时间,在轻重缓急上拎不清。

  你若对“巨婴症状”不引起重视的话,这将成为你职场上的绊脚石。那我们要怎么对症下药,真正成为 一名合格的职场人呢?


应对措施

01

尊重原则和规则

  俗话说:无规矩不成方圆。职场更是一个讲原则、规则的地方,原则不仅是做事的评判标准,更是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵,无视原则的员工永远是个职场巨婴。

02

克服消极情绪

  人有七情六欲,由于各种原因,产生消极情绪很正常,但是我们要学会自我排解,不能因为压力大就情绪泄洪,不能被消极的情绪影响工作。与其影响他人,拖慢工作进度,不如理性面对自己的情绪,勇于承担责任,以积极的心态面对工作,面对生活。

03

懂得反馈并及时沟通

  总是以自我为中心,不顾旁人感受的人自然无法掂量出自己的轻重,出色的人懂得通过独立思考去解决问题,不过这并不意味着让你一个人吭哧吭哧地钻研琢磨,而是希望你能敢于提出异议,同时注意反馈的时间与方法,有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏的把控进度,适时的汇报沟通,会让一切都顺当许多。

  职场巨婴们不谙世事,觉得任性就是真我,自私就是天真,心直口快就是真诚。可是事实告诉我们,任性就是任性,自私就是自私,心直口快只是因为情商低。不管在哪个行业,我们都需要保持谦逊的态度,强化辨别分析、提炼精华以及利用渠道来解决问题的能力,我们只有做好历经长征的准备,才能享受在孤独中奋斗后脱胎换骨的重生。

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